Benefit, ktorý sa používa: čo stojí deň PN a ako sa počíta návratnosť lekára v telefóne

Koľko stojí deň, keď človek nepríde

Od 1. januára 2026 platí zamestnávateľ náhradu príjmu za prvých štrnásť dní práceneschopnosti, dovtedy to bolo desať. Prvé tri dni 25 % denného vymeriavacieho základu, od štvrtého dňa 55 %. Sociálna poisťovňa preberá platenie až od pätnásteho dňa. Pri hrubej mzde 1 600 € je to za dva týždne približne 360 € priamej náhrady na jedného človeka, ktorý nepracuje.

Priama náhrada je pritom menšia časť nákladu. Väčšia je práca, ktorá sa neurobí alebo ju urobí niekto iný za príplatok, posunuté termíny a kolegovia, ktorí ju zastupujú. Priemerná dĺžka jednej PN na Slovensku v roku 2025 bola 42,5 dňa, v Česku 31. Za rok 2025 to bolo 35,5 milióna dní práceneschopnosti. Dobrá správa je, že miera PN klesla na 3,1 %, najnižšie od roku 2000. Horšia správa je, že tie najdlhšie PN sú často tie, ktoré začali banálne a nikto ich neriešil včas.

Prečo bežné benefity PN nezastavia

Športová karta, ovocie v kuchynke a dni voľna navyše sú príjemné a majú svoje miesto. Nemenia však to, čo sa stane, keď má človek v utorok ráno teplotu a dieťa s vyrážkou. Vtedy sa rozhoduje medzi čakárňou, kde strávi pol dňa, odkladaním, kým sa z malého problému stane veľký, a tým, že si napíše s lekárom o ôsmej ráno a o desiatej má recept v telefóne. Benefit, ktorý funguje v tejto chvíli, je jediný, ktorý sa ukáže v štatistike absencií.

Druhý efekt je tichší a dlhodobejší. Ľudia, ktorí majú lekára na dosah, riešia veci skôr. Tlak, ktorý by si nikto nemeral, cukor, o ktorom nikto nevie, únava, ktorú všetci pripisujú práci. Toto sa v prvom roku v číslach neukáže. V treťom roku sa ukáže v tom, kto vo firme ešte pracuje a kto je na dlhodobej PN.

Ako si spočítať návratnosť za päť minút

Nepotrebujete štúdiu, stačí jeden pracovný list. Postup:

1. Denný náklad na zamestnanca. Hrubá mzda krát 1,35 (odvody zamestnávateľa) delené 21 pracovných dní. Pri 1 600 € je to približne 103 € na deň.
2. Cena benefitu na rok. Vaela stojí 15 € mesačne na zamestnanca, teda 180 € ročne. Pre zakladajúcich partnerov 10 €, teda 120 €.
3. Bod zvratu. 180 delené 103 je necelé dva dni. Ak lekár v telefóne ušetrí jednému človeku za rok dva dni neprítomnosti, benefit je zaplatený. Všetko nad to je úspora.
4. Realita. Jedna návšteva ambulancie s čakárňou stojí priemerne pol dňa až deň. Dospelý človek rieši s lekárom dve až štyri veci ročne, s deťmi viac. Dva dni sú konzervatívny odhad.

Prepočet je ilustračný a úmyselne konzervatívny. Nepočíta s dlhodobými PN, ktorým sa predišlo, ani s tým, že človek, ktorému firma dala lekára, odchádza menej často.

Dane: do 500 € ročne bez zdanenia

Zdravotná starostlivosť ako nepeňažný benefit sa dá poskytnúť s oslobodením do 500 € na zamestnanca a rok, ak zamestnávateľ náklad neuplatní ako daňový výdavok. 180 € ročne sa do limitu zmestí aj s rezervou na iné benefity. Druhý režim je zdaniteľný benefit s daňovým výdavkom. Ktorý je pre vašu firmu výhodnejší, závisí od toho, čo už zamestnancom dávate. Oba sme prepočítali v daňovom meme pre HR a účtovníka, ktoré má potvrdiť váš daňový poradca.

Čo si od dodávateľa vypýtať

• Kto odpovedá. Lekár s vlastným povolením, nie operátor ani chatbot. Pýtajte sa, do koľkých hodín a čo sa stane, keď to nestihne.
• Čo firma vidí. Správna odpoveď je: počet využití a faktúru. Nikdy mená ani diagnózy. Ak dodávateľ ponúka „prehľad zdravia zamestnancov“, je to problém, nie výhoda.
• Čo sa deje, keď to na diaľku nejde. Kam človeka pošlú, či má kde ísť a či sa to dozvie dnes.
• Čo stojí ukončenie. Výpoveď bez sankcie po krátkej lehote je štandard, ktorý by ste mali vyžadovať.

Text pripravil tím Vaela podľa európskych odborných odporúčaní a registrovaných informácií o liekoch, zdroje sú uvedené pri jednotlivých tvrdeniach. Odborne ho posúdil lekár so špecializáciou v príslušnom odbore. Článok nenahrádza vyšetrenie, o liečbe rozhoduje lekár po vyšetrení.

Všetky články